Обзор государственного управления и управления

О журнале

Значение индекса Коперника: 84,6.

Человеческие ресурсы относятся к отдельным лицам или персоналу или рабочей силе в организации, ответственной за выполнение поставленных перед ними задач с целью достижения целей и задач организации, что возможно только посредством надлежащего найма и отбора, обеспечения надлежащей ориентации, введения в должность, обучения. , развитие навыков, надлежащая оценка сотрудников (аттестация), предоставление соответствующей компенсации и льгот, поддержание надлежащих трудовых отношений и, в конечном итоге, поддержание безопасности, благополучия и здоровья сотрудников, что является процессом управления человеческими ресурсами. Развитие человеческих ресурсов имеет важное значение. для любой организации, которая хотела бы быть динамичной и ориентированной на рост. В отличие от других ресурсов человеческие ресурсы обладают достаточно неограниченными потенциальными возможностями.