Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Оценка характеристик лидерства и их влияние на эффективность лидерства: случай одного государственного института в Эфиопии

Джалета Шука Гурму, Кебеде Генети Фейисса

Исследование было проведено с целью оценки характеристик лидерства и их влияния на эффективность лидерства в исследуемой организации Эфиопии. Для этой цели в этом исследовании были реализованы как описательные методы исследования, так и методы проверки гипотез, и использовался только количественный подход к исследованию, и было подготовлено 50 анкет с использованием метода Essential Behavioral Leadership Qualities (EBLQ). Для сбора данных от 100 респондентов из исследуемой организации была реализована техника вероятностной выборки, и соответствующие данные были проанализированы с использованием описательной и выводной статистики. Соответственно, результат исследования показал, что из всех 50 характеристик лидерства только 5 из них имели наивысшее среднее значение 5 и были признаны доминирующими характеристиками, демонстрируемыми лидерами в исследуемой организации, 6 из них имели высокое среднее значение с воспринимаемой силой, а 13 из них имели наименьшее среднее значение 2 и с воспринимаемым ограничением. Остальные 26 из них имеют 3 средних значения, которые рассматриваются либо как имеющие воспринимаемую силу, либо как ограничение. Более того, что касается связи между характеристиками лидерства и эффективностью лидерства, это исследование показало, что характеристики лидерства вызывают положительную связь с эффективностью лидерства с (r=0,156, 0,265, 0,064, 0,174, 0,432, 0,292; P<0,001), что подразумевает, что характеристики лидерства оказывают прямое положительное влияние на эффективность лидерства. В заключение следует отметить, что эта оценка помогает лидерам определить, какие навыки и способности они могут продолжать совершенствовать и что им необходимо развивать как лидеру. Однако она имеет некоторые ограничения, такие как то, что использовались только количественные данные. На основании вышеизложенного исследования руководство исследуемой организации должно ввести курсы, которые могут позволить лидерам узнать тип характеристик лидерства, которые улучшат производительность сотрудников. Будущие исследования должны быть сосредоточены на использовании применимых методов исследования, наряду с качественными подходами.