Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Эффект оценки эффективности в организации

Эквочи Эухария Адаезе

Это исследование посвящено влиянию оценки эффективности на производительность в организации и направлено на изучение влияния оценки эффективности на производительность сотрудников в организации. Целью этого исследования является изучение методов оценки эффективности, принятых в организации, изучение полезности программы оценки эффективности в организации, выявление различных переменных среды, влияющих на программы оценки эффективности в организации, выявление подводных камней, связанных с оценкой эффективности, и предоставление решений для них. В ходе этого исследования данные были собраны из первичных и вторичных источников и проанализированы. Исследователь использовал дизайн опроса. В связи с результатами было обнаружено, что участие сотрудников в оценке и использование оценки эффективности привели к увеличению производительности организации и повышению уровня жизни сотрудников за счет повышения по службе и других необходимых вознаграждений, которые мотивировали сотрудников усердно работать. В конце этой работы исследователь смог сделать вывод, что проблема с системой оценки организации заключается в ее реализации, а не в методе. Следовательно, поскольку цель исследования заключается не в том, чтобы рекомендовать совершенно новый метод, а в том, чтобы улучшить связь между используемым в настоящее время методом и его целями, вывод исследователя суммирован в фразе. Необходимо более эффективное внедрение метода оценки организации, чтобы иметь возможность сопоставлять практику с целью. Интенсивный совет, что организация должна предоставить интенсивную программу обучения для оценки. Мой окончательный вывод основан на главном моменте исследования — открытии того, что подчиненные не участвуют в постановке целей и задач, по которым они оцениваются.