Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Личный интерес и ориентация на других в мотивации организационного гражданского поведения

Фатме А Ахмад

В данной статье исследуется влияние поведения, ориентированного на себя и других, на мотивацию поведения организационного гражданства в организации. Сотрудники различаются по силе мотивов, ориентированных на себя и других. Считается, что люди с высокой ориентацией на других более склонны к поведению организационного гражданства; однако было замечено, что даже люди с высокой ориентацией на себя готовы участвовать в поведении организационного гражданства. В данной статье показано, что поведение организационного гражданства имеет важное значение для успеха и непрерывности любого бизнеса.