Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Связь между организационной культурой и эффективностью работы директоров в филиале Исламского университета Азад в Шахр-э-Кудсе

Арезо Ахмади Даньяли

Сегодня желаемая организационная культура является одним из аспектов власти и различия между организациями. Организационная культура в каждом органе полностью отражает спецификации, свойства, полномочия и слабости в этой организации, отражая ее внутренние и внешние характеристики с точки зрения приверженности директора ценностям, принципам, убеждениям, отношениям и другим связанным параметрам. Мыслители полагают, что таким же образом, как люди обладают уникальной и выдающейся личностью, организации также обладают непревзойденной личностью для своей культуры, что определяет необходимость определения организационной культуры. Организационная культура считается описательным термином, и власти и ученые считают описательное изучение измерений такого показателя в идентификации культуры. Краткое исследование университетов страны показывает, что организационная культура, пригодная для обучения и исследований, в ограниченной степени обнаруживается в указанных центрах. Такие факторы заставили исследователя провести эффективное исследование с компонентом эффективности, чтобы определить организационную культуру, управляющую организацией.