Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Соответствие личности и организации и отношение медицинского персонала: профессионализм и отношение к работе в китайской больнице

Чиунг-сюань Чиу, Хуан-Ченг Чанг и Чун-Джен Вэй

Цели: врачи и административный персонал имеют разные обязательства; врачи могут иметь другую философию и системы ценностей, чем административный персонал. Поэтому целями данного исследования являются: (1) определить, каким образом соответствие или расхождение ценностей влияет на отношение сотрудников; и (2) исследовать смягчающую роль профессионализма в рабочих ценностях врачей. Метод: всего было собрано 86 анкет от врачей и персонала. В этом исследовании использовался предыдущий дизайн, разработанный Чиу в Тайване. Полиномиальная регрессия использовалась для многомерных эффектов соответствия ценностей. Результат: соответствие между фактическими и желаемыми ценностями не обязательно приводит к более высоким уровням удовлетворенности работой и организационной приверженности. Смягчающее влияние профессионализма на соответствие и отношение применялось только к «личному уважению» и удовлетворенности работой, а также к соответствию «ориентации на прибыль» и организационной приверженности. Вывод: любые будущие исследования в этой области должны попытаться включить другие возможные промежуточные переменные в связь соответствия с ценностями и отношением. Больнице предлагается принять соответствующую конкурентную стратегию, которая позволит ей добиться справедливой системы компенсации и разумной прибыли и тем самым гарантировать себе возможность сохранения услуг лечащих врачей.