Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Политика выплат, конфликты агентств и корпоративное управление в Нигерии

Джеймс Одиа и Киллиан Осихена Огиеду

В этой статье исследуется политика выплат, конфликты агентств и корпоративное управление в Нигерии. Используя выборку из тридцати (30) компаний, котирующихся на Нигерийской фондовой бирже, случайно выбранных в период 2006-2010 гг., результаты регрессии OLS на панели указывают на то, что инвестиционные возможности и кредитное плечо фирм оказывают значительное влияние на выплату дивидендов. Механизмы корпоративного управления, включающие пакеты акций генерального директора, пакеты акций директоров и институциональную собственность, оказывают положительное, но незначительное влияние на выплату дивидендов. Это означает, что инсайдеры и институциональная собственность не могут полностью смягчить конфликты агентств, связанные с эффективной политикой выплаты дивидендов. Более того, отрицательная и незначительная связь денежного потока и роста фирм может указывать на большее удержание директорами, которое может быть экспроприировано руководством фирмы через зарплаты и другие компенсации или инвестировано в проекты для удовлетворения личных выгод за счет акционеров. Таким образом, для смягчения конфликтов между агентствами и улучшения выплаты дивидендов рекомендуется создать сильный механизм корпоративного управления, включающий больше неисполнительных директоров и институциональную собственность.