Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Подходы менеджеров к намерению удержать пожилых сотрудников в корпоративных секторах Ливии

Хатем Мохаммед Рухома Салах и Нассер Хабтур

Целью данного исследования является достижение более глубокого понимания предрасположенности руководителей к изучению факторов, влияющих на намерение удерживать пожилых сотрудников в корпоративных секторах в Ливии, используя теорию поведения палинга в качестве модели. Однако в исследовании анализировалось намерение менеджеров вовлекать пожилых сотрудников в организацию посредством прагматичного поведения и вовлеченности. В результате в исследовании использовалась теория запланированного поведения (TPB). Она была сосредоточена на нежелательном стереотипном отношении к пожилым сотрудникам в рабочей ситуации. Количественный метод исследования был реализован с помощью хорошо подготовленного вопросника, который использовался для сбора данных по связанным вопросам исследования. В целом 600 вопросников были рассеяны, но 402 были возвращены. Поэтому данные, собранные из возвращенных 402 вопросников, затем были проанализированы с помощью корреляционного и регрессионного анализов, которые выявили ряд значимых связей между переменными (поведенческое убеждение и намерение), (нормативное убеждение и намерение). Результаты показывают, что поведенческие убеждения значительно повлияли на склонность руководителей удерживать пожилых сотрудников (β=0,499, p<0,05), а нормативные убеждения значительно повлияли на склонность руководителей удерживать пожилых сотрудников (β=0,336, p<0,05). Напротив, контрольные убеждения не оказали значительного влияния на склонность руководителей удерживать пожилых сотрудников в ливийском корпоративном секторе (β=-0,012, p>0,05). Результаты однозначно способствуют расширению знаний о склонности руководителей удерживать пожилых сотрудников в различных корпоративных секторах.