Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Четыре пути вперед

Кван Ламар Блаунт

Это оценка и анализ текучести кадров в полицейских управлениях Южной Каролины. Целью отчета является получение ясности относительно возможных причин текучести кадров и предложение потенциальных подходов к смягчению и/или устранению текущей и будущей проблемы, которая может иметь неблагоприятные последствия как для количественных, так и для качественных услуг, предоставляемых управлениями по всей Южной Каролине. Затем в нем предлагаются четыре способа, с помощью которых управления могли бы увеличить набор кадров для восстановления легитимности.

Этот анализ основан на данных двух опросов — «Статистика управления и администрирования правоохранительных органов» и «Перепись государственных и местных правоохранительных органов», — собранных и предоставленных Бюро статистики юстиции США в период с 2007 по 2013 год. Используются три показателя текучести кадров: (1) показатели удержания/текучести кадров, (2) показатели замещения, (3) и соотношение гражданских лиц к офицерам. Кроме того, также изучается демографическое представительство (например, женщины, меньшинства или небелые, уровень образования, ставки оплаты и т. д.). Таблицы, содержащие эту информацию, можно найти в приложении.