Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Занятость и карьерный статус людей с ограниченными возможностями

Оса-Эдох GI

В этой статье исследуется занятость и карьерный статус людей с ограниченными возможностями. В ней рассматриваются проблемы и разработка карьерных целей, а также планы действий. Предоставление услуг по развитию карьеры людям с ограниченными возможностями всегда было проблемой для консультантов по карьере. Как правило, профессиональная адаптация людей с ограниченными возможностями характеризуется ограниченными продаваемыми навыками работы, низким доходом, неполной занятостью, безработицей (Curnow, 1989). Кроме того, Харрингтон (1997) высказал мнение, что учащиеся с ограниченными возможностями часто покидают школу без востребованных навыков или способности действовать самостоятельно. Таким образом, такие учащиеся не имеют возможности участвовать в принятии решений, формировать восприятие себя как работника, им не хватает самокомпетенций, и это может препятствовать развитию карьеры. Лишающая полномочий природа этих систем классификации часто слишком очевидна для людей с ограниченными возможностями, которые обращаются за услугами по реабилитации в попытке повысить самодостаточность и личную независимость (Scotch 2000), вместо того, чтобы рассматриваться как взрослые со свободным или равным статусом, они могут столкнуться с трудоспособными лицами, заявляющими о праве определять, какие услуги им нужны. Таким образом, крайне важно, чтобы консультанты по карьере отвергали патерналистские процессы кастования и вели активную работу по содействию расширению прав и возможностей среди своих клиентов с ограниченными возможностями. Расширение прав и возможностей людей с ограниченными возможностями посредством консультирования по карьере Три знаменательных федеральных закона, принятых в 1990-х годах, задали тон расширения прав и возможностей и выбора в отношении предоставления услуг людям с ограниченными возможностями и потребительского движения среди людей с ограниченными возможностями, первоначально начавшегося в 1960-х годах. Этими законодательными актами являются Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA), поправки к Закону о реабилитации 1992 года и Закон о билете на работу и улучшении стимулов к труду 1999 года. Эффективное консультирование по карьере может, таким образом, играть важную роль в расширении прав и возможностей выбора жизни и карьерного успеха клиентов с ограниченными возможностями. Применение структуры консультирования по карьере в рамках расширения прав и возможностей позволит клиентам с ограниченными возможностями стать активными и хорошо информированными.