Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Влияние организационной справедливости на организационное гражданское поведение: исследование сектора здравоохранения Пакистана

Надир Али

Поведение и отношение, связанные с работой, зависят от поведения организационного гражданства и организационной справедливости. Эти два фактора играют жизненно важную роль в эффективной работе организации. Эффективных исследований взаимосвязи организационной справедливости и поведения организационного гражданства в развивающихся и слаборазвитых странах не проводилось. Это исследование охватывает связь между организационной справедливостью и поведением организационного гражданства в государственных больницах среди молодых врачей. Анализируется причинно-следственная связь между ними. Также изучается влияние организационной справедливости на поведение организационного гражданства. Данные были собраны у двухсот врачей из различных государственных больниц. Был проведен перекрестный анализ. Было отмечено, что существует значимая связь между этими двумя факторами. Он также показал, что поведение организационного гражданства напрямую и косвенно зависит от факторов организационной справедливости, таких как процедурная справедливость, распределительная справедливость и интерактивная справедливость.