Обзор государственного управления и управления

Абстрактный

Управление конфликтами в организации: гендерная перспектива

Иджеома Аниемека, Агбодике Ф и Нгози Эвуим

Организации сталкиваются со многими факторами, которые приводят к дисфункциям в их работе. Конфликт в организации создает климат, который перерастает в хаос, если его вовремя не остановить. Многие организации разработали несколько стратегий для управления конфликтами или даже их предотвращения, но они не увенчались успехом. Потенциал женщин не был полностью изучен в контексте управления конфликтами. Целью данной статьи является подтверждение важности привлечения женщин к управлению конфликтами из-за определенных врожденных качеств, которыми они обладают. Эти качества были перечислены и подчеркнуты. Были даны рекомендации о незаменимости женщин в управлении конфликтами.