Международный журнал бухгалтерских исследований

Абстрактный

Влияние практики корпоративного управления на корпоративные финансовые показатели в Эфиопии

Бирук Аялев Вондем и Гурдип Сингх Батра

Это исследование было проведено для изучения влияния практики корпоративного управления на финансовые показатели акционерных компаний с использованием подхода панельной регрессии. Источники данных из 24 акционерных компаний за пять лет. Результаты надежной оценки FGLS панельной регрессии с использованием ROA и ROE в качестве показателей финансовой эффективности показали, что гендерное разнообразие совета директоров (BDGD сиг. при 5%) и размер акционерных компаний (SIZE сиг. при 1%) имеют положительную связь с доходностью активов, а показатель посещаемости заседаний совета директоров (BDMAR) лично имеет положительную связь, но не значимую. Размер совета директоров (BS сиг. при 5%), частота заседаний совета директоров (BMF сиг. при 5%) и практика руководства совета директоров (BDLPR сиг. при 1%) оказывают отрицательное влияние на доходность активов. В статье также приведены эмпирические выводы ROE имеет значимую и положительную связь с частотой заседаний совета директоров (p < 0,05); Гендерное разнообразие совета директоров (p < 0,05) и размер акционерной компании (p < 0,01). А показатель посещаемости заседаний совета директоров лично имеет значимую и отрицательную связь с ROE (p < 0,01). Однако не было обнаружено значимой, но отрицательной связи между ROE, размером совета директоров и практикой руководства совета директоров. Государственная собственность также имеет положительную связь с ROA, а также ROE. Модель хорошо соответствует значению R-квадрата 84 и 93% для модели 1 (ROA) и 2 (ROE) соответственно. Исследование пришло к выводу, что практика корпоративного управления эфиопских акционерных компаний не развивается в том направлении, в котором она должна соответствовать меняющемуся ландшафту корпоративной деловой среды, по той причине, что избранные и работающие в компаниях советы директоров не обладают истинной независимостью и необходимыми навыками и знаниями. Пробел в осведомленности о корпоративном управлении; практика недобросовестного управления при наборе и отборе, отсутствие актуальной нормативной базы; отсутствие конкретной политической основы, национальных принципов и кодексов приводит к неструктурированным практикам управления. Все это создает проблемы этики, раскрытия информации и прозрачности, коррупции, непотизма, трайбализма и т. д., и это исследование можно расширить, включив переменные, которые могут отражать внешние практики корпоративного управления и другие секторы.