Журнал клинических исследований и биоэтики

Абстрактный

Оценка этической организационной культуры: проверка итальянской сокращенной версии анкеты на основе модели корпоративных этических добродетелей

Бальдассаре Коррадо Таннорелла1, Паоло Эмилио Санторо2, Умберто Москато2,3*, Мария Розария Гуалано4, Родольфо Буччико5, Мария Франческа Росси6, Карлотта Амантеа6, Алессандра Даниэле6, Антонджулио Перротта7 и Иван Боррелли3

Предыстория: В контексте взаимосвязи между работой и этикой важно уметь анализировать этическую организационную культуру рабочей среды с помощью многомерных инструментов. Отсутствие проверенных инструментов для населения Италии побудило нас разработать краткую итальянскую версию модели корпоративных этических добродетелей Каптейна. Целью данного исследования является проверка этого инструмента для использования в Италии, в частности в государственном управлении.

Методы: В рамках оценочной кампании условий труда операторов (всего 10422 служащих) итальянской государственной администрации в целях обеспечения благополучия и безопасности условий труда мы провели проверочное исследование. Во время опроса был проведен исследовательский факторный анализ путем выбора элементов на основе факторных нагрузок. Мы использовали коэффициенты альфа Кронбаха для оценки внутренней согласованности. Конфирматорный факторный анализ был проведен для оценки степени соответствия скрытой структуры, лежащей в основе индикаторов этической культуры.

Результаты: В исследовательском факторном анализе из 690 анкет были заполнены 405 (59%); мы выбрали 24 пункта с фактором нагрузки от 0,61 до 0,92. Внутренняя согласованность была хорошей (α = 0,917). В конфирматорном факторном анализе из 5497 анкет были заполнены 3706 (67%); модель конфирматорного факторного анализа показала отличную адаптацию модели восьмимерной структуры 24-пунктовой анкеты (RMSEA = 0,052 [90%CI 0,050- 0,054], CFI = 0,96, TLI = 0,95).

Заключение: Итальянская короткая версия опросника на основе модели корпоративных этических добродетелей продемонстрировала хорошие психометрические свойства. В Италии адаптированный опросник имеет доказательства своей валидности и надежности для использования в дальнейших исследованиях и для проведения опросов по этическому климату в компаниях и для поощрения действий по улучшению условий труда в отношении этики.