Журнал неонатальной биологии

Абстрактный

Культура безопасности в отделении интенсивной терапии новорожденных: сравнение аспирантов и медсестер педиатрического отделения с использованием опросника по отношению к безопасности

Кунде П., Шрикумар К.*, Сильвейра, член парламента

Предыстория: Данные показывают, что новорожденные в отделении интенсивной терапии новорожденных (NICU) имеют значительно более высокий потенциал ошибок в приеме лекарств и уровень побочных эффектов, чем пациенты в других отделениях больницы. Это требует оценки культуры безопасности в (NICU), которая может помочь выявить области, которые могут привести к ошибкам в отделении.

Методы: Это было поперечное исследование, проведенное в неонатальном отделении, где были опрошены врачи-ординаторы (PGs) и медсестры, прошедшие педиатрическое последипломное обучение, относительно практик безопасности. Был использован Опросник отношения к безопасности (SAQ), который проверен и имеет хорошие психометрические свойства. Были проанализированы средние и стандартные отклонения для шести доменов (удовлетворенность работой, климат безопасности, климат командной работы, условия труда, восприятие руководства и распознавание стресса), а для сравнения средних значений использовался непарный t-тест.

Результаты: Всего было получено 31 ответ (12 генеральных секретарей и 19 медсестер). Общие средние баллы по SAQ составили 70,2 для генеральных секретарей и 63,8 для медсестер, что предполагает общий отрицательный ответ. Средние баллы для генеральных секретарей варьировались от 63 (условия работы) до 82,8 (распознавание стресса), а для медсестер — от 48,6 (условия работы) до 82,8 (удовлетворенность работой). Между генеральными секретарями и медсестрами наблюдалась статистически значимая разница в области удовлетворенности работой со значением p 0,03. В остальных областях значимых различий не наблюдалось.

Заключение: Оценки указывают на общую отрицательную реакцию относительно культуры безопасности в отделении интенсивной терапии новорожденных. Различия среди аспирантов и медсестер указывают на то, что нам необходимо адаптировать политику для обеих групп, когда мы пытаемся улучшить культуру безопасности в отделении, сосредоточившись на продвижении командной работы.