Глобальный журнал междисциплинарных социальных наук

Абстрактный

Личность и пол: метаанализ их влияния на стресс сотрудников

Доктор Манассе Н. Ироегбу

Было исследовано влияние типа личности (экстраверсия/интроверсия) и пола (мужчина/женщина) на уровень стресса у сотрудников. Двести работников среднего звена, в том числе 105 мужчин и 95 женщин, были случайным образом отобраны из производственной отрасли на юго-востоке Нигерии. Личностный опросник Айзенка (EPQ) и шкала напряженности, связанной с работой (JTS) использовались для определения типов личности и измерения стресса на работе соответственно. Для исследования использовался факторный дизайн 2 x 2, в то время как для анализа был принят двухфакторный дисперсионный анализ для неравных размеров выборки. Первая гипотеза была принята (f (1, 196 = 305,8; p < 0,05) с экстравертированными работниками, демонстрирующими большую склонность к стрессу на работе, чем интровертированные работники. Вторая гипотеза была принята (1, 196) = 11,14; p < 0,05) с работниками-женщинами, демонстрирующими большую склонность испытывать стресс на работе, чем работники-мужчины. Также наблюдалось значительное взаимодействие между типом личности и полом (f 1, 196) = 5,02 p < 0,05). Результаты показали, что организациям следует попытаться регулировать объем задач, назначаемых женскому полу, а также экстравертам по соображениям здоровья, чтобы помочь этой группе работников преодолеть стресс.