Глобальный журнал междисциплинарных социальных наук

Абстрактный

Восприятие расового и этнического неравенства в организациях: исследование на примере города Юго-Запад

Ричард Льюис-младший.

Соединенные Штаты переживают драматические демографические изменения, которые бросают вызов организационной культуре и потенциально делают обеспечение рабочих мест без дискриминации более проблематичным. Это исследование изучает восприятие институциональной дискриминации в муниципальном правительстве. Используя дизайн тематического исследования, были изучены восприятия муниципальных служащих дифференцированного доступа к возможностям на рабочем месте. Теория конфликта и социальное раскрытие были использованы для разработки концептуального подхода, использующего пол, возраст, уровень образования и род занятий в качестве ключевых переменных. Результаты показали, что возникновение восприятия дифференцированного доступа было небольшим и варьировалось в зависимости от переменных измерений. Однако сотрудники из числа меньшинств и лица с более низким уровнем образования с большей вероятностью идентифицировали дифференцированный доступ. Исследование подтвердило восприятие социального раскрытия, но на низких уровнях в организации.