Дэвид Стэнли, Карен Латимер и Джули Аткинсон
Цель: Исследовать восприятие и подходы к лидерству и развитию лидерских качеств старших медсестер и менеджеров домов престарелых в учреждении по уходу за престарелыми. Метод: Для поддержки целенаправленной выборки использовался описательный феноменологический исследовательский подход. Использовалась анкета (n=10), за которой следовали интервью (n=8). Анализ проводился с использованием компьютерных программ SPSS и NVivo 0.6 с ручной настройкой данных по мере необходимости. Результаты: Участники увидели разницу между своей ролью лидеров и менеджеров и то, что их более клинически ориентированные обязанности способствовали большей близости к клиническому лидерству. Кроме того, атрибутами и характеристиками клинических лидеров, определенными участниками, были доступность, клинические навыки, клинические знания, честность, порядочность, поддержка других и видимость в клинической области. Заключение: Разработка и внедрение атрибутов клинического лидерства имеют жизненно важное значение для того, чтобы старшие медсестры и менеджеры домов престарелых могли играть более эффективную роль в предоставлении ухода и улучшении услуг в среде ухода за престарелыми.