Международный журнал бухгалтерских исследований

Абстрактный

Смягчающее влияние разнообразия в совете директоров и вознаграждения директоров на структуру корпоративного управления и финансовые результаты компаний, котирующихся на Найробийской фондовой бирже

Вероника Нятичи

Акционеры фирм могут быть защищены от личной заинтересованности директоров посредством эффективной роли мониторинга механизмов корпоративного управления. Участившиеся в последнее время случаи корпоративных скандалов и банкротств стимулировали больший интерес СМИ и общественности к корпоративному управлению, чем когда-либо прежде, и Кения также не осталась в стороне. Основной целью исследования было получение лучшего понимания того, как интегрированные теории и расширенная модель корпоративного управления объясняют связь между структурами корпоративного управления и финансовыми показателями листинговых компаний в Кении. Данные были собраны с использованием качественной методики анкетирования посредством самостоятельных интервью и из вторичных источников годовых отчетов изучаемых фирм. Результаты исследования показывают значительную положительную связь между составом совета директоров, разнообразием совета директоров, а также компенсацией директоров и финансовыми показателями, измеряемыми как ROA и ROE. Кроме того, исследование показывает, что аудиторский комитет был значительно отрицательно связан с финансовыми показателями, измеряемыми как ROE. Однако исследование не обнаружило никакой связи между структурой руководства совета директоров и финансовыми показателями. Помимо этого, результаты по интегрированной модели, которая включала смягчающий эффект разнообразия совета директоров и компенсации директоров по отдельности и совместно, предполагают, что наличие разнообразия совета директоров (женщины) и компенсации директоров по отдельности оказали значительное положительное влияние на связь между составом совета директоров и финансовыми показателями, измеряемыми как ROE. Однако влияние разнообразия совета директоров существенно взаимодействовало с аудиторским комитетом, оказывая отрицательное влияние на финансовые показатели, измеряемые как ROA. Аналогичным образом, исследование предполагает, что наличие совместного эффекта разнообразия совета директоров и компенсации директоров, по-видимому, существенно взаимодействовало с составом совета директоров и аудиторским комитетом, влияя на финансовые показатели, измеряемые как ROE.