Журнал сосудистой медицины и хирургии

Абстрактный

Низкая удовлетворенность карьерой и различия в оплате труда могут способствовать оттоку кадров среди доцентов кафедры сосудистой хирургии

Бхагван Сатиани и Сурадж Пракаш

Цели: Мы проанализировали удовлетворенность APVS, компенсацию, воспринимаемую и фактическую разницу между академической и частной практикой компенсацией. Методы: 22 APVS провели опрос. Данные о компенсации для APVS и частных сосудистых хирургов (PPVS) были собраны из Medical Group Management Association и Association of American Medical Colleges соответственно. Сравнивалась компенсация между APVS и PPVS при практике < 7 лет. Результаты: 31,82% респондентов были удовлетворены своей карьерой. 22,73% были недовольны. 22,73% респондентов были удовлетворены своей компенсацией. 59,09% были недовольны. APVS считали, что PPVS с равным опытом зарабатывают компенсацию на 30,5% больше, чем они, и отказались бы от своей академической должности, если бы их компенсация увеличилась на 41,67%. Разница в компенсациях между APVS и PPVS с поправкой на инфляцию составила $70,7 тыс. с учетом стажа <7 лет в 2003 году (P=0,043), которая увеличилась до $114,9 тыс. к 2012 году (P=0,001). Вывод: APVS сообщает о низкой удовлетворенности карьерой. Наблюдается увеличивающийся разрыв в компенсациях между младшими академическими и частными сосудистыми хирургами. Среди других мер по повышению удовлетворенности и удержания преподавателей руководство академического центра должно рассмотреть возможность использования