Международный журнал бухгалтерских исследований

Абстрактный

Судебно-бухгалтерская экспертиза в нефтяной промышленности Саудовской Аравии

Халид Хамад Альтурки*

Основной предмет этого исследования — изучение влияния разнообразия, справедливости и инклюзивности на эффективность судебного учета в нефтегазовой отрасли крупнейшего в мире производителя и экспортера нефти, Саудовской Аравии. Конкретные цели: рассмотреть судебный учет и определить влияние управления разнообразием на эффективность судебного учета в нефтегазовых компаниях, котирующихся на бирже в Саудовской Аравии; установить связь между инклюзивностью и эффективностью судебного учета нефтегазовых компаний, котирующихся на фондовой бирже Саудовской Аравии, Тадавул; установить связь между справедливостью и эффективностью судебного учета в нефтегазовых компаниях, котирующихся на бирже в Тадавул; и изучить уровень осведомленности о применении судебного учета в нефтегазовых компаниях Саудовской Аравии и то, как это повлияло на эффективность руководства в отрасли. Описательная статистика используется для представления количественных описаний в управляемой форме. Собранные данные были проанализированы с помощью описательной статистики с использованием регрессии наименьших квадратов (OLS) и хи-квадрат. Исследование показывает, что использование судебной бухгалтерии по-прежнему очень минимально в публичных нефтяных и газовых компаниях Саудовской Аравии. Результат показал, что управление разнообразием и инклюзивность оказывают значительное влияние на эффективность судебной бухгалтерии в нефтяных и газовых компаниях Саудовской Аравии, котирующихся на фондовой бирже Саудовской Аравии Tadawul. Однако было обнаружено, что акционерный капитал не оказывает значительного влияния на эффективность судебной бухгалтерии в нефтяных и газовых компаниях Саудовской Аравии, котирующихся на фондовой бирже Саудовской Аравии Tadawul. Это можно объяснить тем, что управление разнообразием и инклюзивность имеют потенциал оказания помощи нефтегазовым компаниям в создании климата, в котором сотрудники будут хотеть работать усерднее и готовы продолжать работать в компании.