Журнал ухода за пациентами

Абстрактный

Оценка использования руководителями медсестер расширения прав и возможностей сотрудников в качестве мотиватора для своих подчиненных в учебной больнице Государственного университета науки и технологий в Энугу, Энугу

Уде CC, Нванери AC, Эзендука PN, Окороква I и Нди EC

Целью исследования было определить, как медсестры воспринимают использование стратегии расширения прав и возможностей сотрудников их руководителями в качестве мотиватора для своих подчиненных в Учебной больнице Государственного университета науки и технологий Энугу, Энугу. Использовался описательный дизайн исследования. В качестве инструмента сбора данных использовался вопросник. В исследовании приняли участие 235 медсестер. 100 (42,6%) респондентов заявили, что подчиненные иногда дают рекомендации, 92 (39,1%) респондента заявили, что подчиненным никогда не разрешают продолжать свое обучение, при этом среднее значение 3 + P = 0,000.

Результаты показали, что менеджеры по медсестринскому делу не используют расширение прав и возможностей сотрудников в качестве стратегии мотивации медсестер, находящихся у них в подчинении. Было рекомендовано организовать образовательные программы для медсестер, чтобы они могли понять использование расширения прав и возможностей сотрудников в качестве стратегии мотивации персонала.