Субхаш Р. Сони, Вьяс Дж.М., Пестонджи Д.М., Кхер Х.Н., Таккар К.А. и Виджая Лакшми Ю.
Цель: изучить взаимосвязь набора независимых переменных (возраст, квалификация, опыт, должность, доход и семейное положение) с профессиональным стрессом (стресс, вызванный организационной ролью (ORS) и выгорание) среди персонала животноводства.
Место действия: Восемь округов штата Гуджарат, Индия. Дизайн: Описательный поперечный анализ.
Субъекты: Двести тридцать шесть (236) ветеринаров и сто сорок шесть (146) параветеранов отделения животноводства Результаты: Результаты относятся к статусу факторов выгорания и ORS в случае ветеринаров и параветеранов отделения животноводства. Статистическая обработка установила различные возможности «причинно-следственной» связи путем применения множественного регрессионного анализа и анализа пути.
Методы: Для сбора данных использовались шкала профессионального стресса Парика и шкала эмоционального выгорания Маслаха (MBI-GS), а для статистического анализа использовались центральные тенденции, частота, t-критерий Стьюдента, коэффициент корреляции («r»), множественный регрессионный анализ, стандартный частичный регрессионный коэффициент, пошаговый множественный регрессионный анализ и анализ коэффициентов пути.
Результаты: Данные показали, что большинство респондентов имели высшее образование со стажем работы более 21 года (62,0%) с ежемесячным доходом в диапазоне от 20 001 до 50 000 рупий (69,6%). Большинство из них были в возрастной группе от 36 до 50 лет (59,5%). Максимальное количество ветеринаров и параветеранов имели высокие IRD, RS, REC, RO, PI и RA. С другой стороны, максимальное количество респондентов в случае RE были ниже низкой категории. Учитывая изоляцию ролей, почти 40% ветеринаров (39,83%) и параветеранов (38,36%) были ниже высокой категории. Было отмечено почти равное распределение по 33% в низкой, средней и высокой категориях SRD в случае ветеринаров. Стаж работы и возраст имели отрицательно значимую связь с RS и PI, возраст имел отрицательно значимую связь с RIN. Аналогично, стаж работы имел отрицательно значимую связь с REC. Образовательная квалификация имела положительно значимую связь с RE, а ежемесячный доход имел отрицательно значимую связь с PI. Данные показали, что большинство ветеринаров и параветеранов имели низкий уровень истощения и цинизма. Личная эффективность оказалась высокой в обеих категориях сотрудников. Все шесть демографических переменных не смогли установить значимую связь с тремя подшкалами выгорания, а именно: истощение, цинизм и личная эффективность.
Заключение: Результаты позволяют нам сделать вывод о необходимости более проактивной кадровой политики для поддержания и смягчения ролевого стресса и выгорания. Можно рекомендовать, чтобы организация обязала проводить «аудит стресса» для различных категорий персонала. Консультации также могут предоставляться на индивидуальной основе, чтобы помочь людям с их когнитивной реструктуризацией.