Слава Богу О. Эзе и Олавуми Д. Аволуси
Экспатрианты незаменимы в нефтегазовом секторе из-за многочисленных ролей, которые они играют в передаче знаний и представлении своих домашних офисов. Однако эти экспатрианты сталкиваются с трудностями в общении, климатическими изменениями, культурными различиями, краткосрочными заданиями и личными характеристиками экспатриантов. Следовательно, главная цель этого проекта - оценить влияние этих критических факторов на эффективность выполнения заданий экспатриантами в нигерийском нефтегазовом секторе. Был принят дизайн исследования-опроса. Для проведения опроса использовались анкеты. Также был проведен пилотный тест для подтверждения надежности инструмента (анкеты), после чего анкеты были розданы 150 экспатриантам. После сбора данных пять (5) гипотез исследования были проверены с использованием множественного регрессионного анализа. Результаты исследования показывают, что все проверенные гипотезы подтверждаются на уровне значимости 5%. Из полученных результатов исследование выяснило, что экспатрианты, находящиеся в международном задании в Нигерии, действительно сталкиваются с проблемами из-за трудностей в общении, культурных различий, краткосрочных заданий, личных характеристик экспатриантов и изменения климата. В заключение, исследование утверждает, что открытое общение помогает в создании благоприятной среды, которая снижает трудности общения для экспатриантов и затем повышает их производительность. Большинство экспатриантов отметили, что краткосрочные задания не оказывают отрицательного влияния на их производительность, но долгосрочные задания будут предпочтительными, культурный шок, испытываемый большинством экспатриантов, контрпродуктивен и может быть уменьшен с помощью кросс-культурных тренингов. Возраст и предыдущий опыт работы являются двумя личными характеристиками, которые, как было согласовано, больше всего влияют на производительность труда на работе в нигерийском нефтегазовом секторе. Экспатрианты определили разницу в климатических условиях как один из факторов, который может снизить их производительность на работе, но согласились, что климат в Нигерии хороший, и поощряют производительность экспатриантов. Выводы и вклад в знания этого исследования следующие: проверка теоретической основы, а также руководство для любого экспатрианта, приезжающего в Нигерию. Это, безусловно, поможет специалистам по кадрам узнать, кого делегировать для выполнения задания экспатрианта на основе возраста, опыта и общего отношения.