Международный журнал бухгалтерских исследований

Абстрактный

Влияет ли основная самооценка на результаты каждой работы? Проверьте регулирующую роль организационной социализации: эмпирические исследования в контексте новичка в правительственной организации

Махдани Ибрагим, Мухлис Юнус, Ферди Назирун Сиджабат

Существует ли организационная социализация как модерирующее отношение? В исследовании приняли участие 159 новичков в правительственной организации округа Ачех Бесар. Первичные данные были получены путем распространения анкет онлайн среди респондентов с помощью форм Google. В этом методе анализа исследования использовались модерационный регрессионный анализ (MRA) и множественная регрессия. Результаты показывают, что основная самооценка от новичков оказывает положительное влияние на каждый результат работы. Кроме того, организационная социализация поддерживает отношения, но роль организационной социализации в достижении большей удовлетворенности работой не доказана.