Унал Демирташ, Мехмет Четин, Гюльтекин Озтюрк, Юсуф Зия Тюрк и Туран Федай
Абстрактный
Несмотря на то, что существуют различные исследования, посвященные синдрому выгорания и организационной приверженности, количество исследований, посвященных взаимосвязи между этими двумя концепциями, довольно невелико. Целевая группа включает 105 действующих офицеров здравоохранения, которые служат под крышей турецких вооруженных сил более 10 лет в Анкаре. Форма опроса разработана с учетом демографических характеристик участников, «Опросника выгорания Маслаха» (MBI) и «Шкалы непрерывности и аффективной приверженности» Майера и Аллена. Когда уровни выгорания оцениваются в соответствии с демографическими характеристиками, то оказывается, что действующие офицеры здравоохранения, окончившие NCOHC, служащие в воинских частях и состоящие в браке и имеющие детей, имеют более высокие баллы по измерению аффективного выгорания и подизмерению деперсонализации. Когда уровни аффективного выгорания оцениваются в соответствии с местом службы, то было обнаружено, что офицеры, работающие в воинских частях, имеют более высокий балл аффективного выгорания; что также было обнаружено статистически значимым (p=0,033). Это исследование было оценено как полезный вклад в будущие правила, которые могут быть направлены на повышение общей морали и мотивации, снижение организационного выгорания и повышение организационной приверженности.